实习生2016年度岗级测评结束

    2016年7月至8月，中能公司对2014届、2015届、2016届的实习生分别进行岗级测评，大部分学员获得良好成绩，顺利通过本阶段实践学习培训要求。
    公司十分注重实习生的培养工作，近几年每年招募在校实习生，由人力资源部和用人事业部共同负责教学。培训分为入司集中培训、三级安全培训、厂内认知实践等，并以三个月、六个月、一年为期，分别制定学习目标，在每一阶段结束后进行测评。公司人力资源部牵头，成立了评定小组，并针对实习生制定了阶梯式的报酬机制，使得进步与报酬挂钩。本次测评将2014届的学员也纳入其中，制定了实操为主的测评方案，结合学员入司两年来的综合表现进行评定。经过测评小组评定，其中1名优秀学员已顺利晋升为技术员岗位。2015届、16届的学员也从现场操作能力、专业技术知识、安全规范知识、日常工作表现等方面进行了测评，测评小组根据每届学生的实习特点不同，对测评指标有所侧重。测评结果显示，绝大部分学员顺利通过本次测评，进入到下一阶段的培训学习中。
    公司实习生培训实行前期以公司为主，后期以项目为主的方针，使得项目部在人才选拔、培养上有更多的自主性和主动性，实习生也更能够重视项目部的要求，双方更好地融合。希望在不久的将来，各位学员都能有所成绩，在技术岗、管理岗上发挥自己的才能。