公司关注和指导实习生的学习成长

2014年6月17日，人力资源部经理张宁到临沂项目部看望实习生，与大家沟通谈心，了解同学们的工作、学习情况。大部分同学选择毕业后留在公司工作，与公司共同成长。

恰值下午班，同学们穿着公司统一发放的工作服，在办公室里听候工作安排。趁没有工作任务的空闲，几名同学围在技术员周围，请教办理工作票的事情，一边问，一边做着笔记。分配到临沂项目部的学生一共16名，夏季来临，这些毕业前连远门都没出过的年轻人不怕辛苦，在电厂跟着师傅们认真扎实地工作，虽然累，但依然积极向上，要求多学习、多实践，有的同学还提出了很好的想法和建议。这与公司、项目部对他们的教导分不开，也与同学们自身的良好素质分不开。

张宁经理认真阅读了同学们的学习笔记，听取了大家的建议和想法，对大家关心的项目分配问题、个人发展问题、生活问题进行解答和反馈，并写信给同学们，指导他们学习成长。

附:写给实习生的公开信

亲爱的同学们：

你们在公司实习已两月有余，马上面临毕业。前两天我去了临沂项目部和大家进行交流沟通。因为工作性质的原因，女同学不能穿漂亮衣服，脸也晒黑了，但是依然乐观努力地工作，这点让人很欣慰。我认真看了大家这两个月的学习笔记，大家也提出了一些想法，有些想法是很不错的。下面就几点问题再说一说。

1、从笔记上看，大部分同学是很用心学习的，将每天的主要工作内容、流程、要点和注意事项进行记录，有更细心的同学，细节上没有搞懂的，下班后通过网络、书本进行查询，做笔记注脚；有同学提到个子不够站在设备上清洁卫生很危险，要时时注意安全，甚至记录了清洁工具的使用方式也是有技巧的；有的同学记录了工具设备的品牌、规格型号、购买渠道和价格；还有提出新想法的，比如针对喷嘴容易堵塞的问题，如果在喷嘴前有一个过滤网就会减少堵塞，但同时想到这会影响运行速度，需要进一步考虑；还有同学每天进行心得总结。

同学们看到上述内容心里也会有个自我比较，哪些是自己没有关注过的。虽然一同学习，但记录的内容差异很大。当然，没有人能做到滴水不漏地学到所有内容，学习是个长久的过程。但这至少反映出大家彼此之间是没有充分交流的，如果能够互通有无，互补所长，每个人的进步速度都会比现在更快一些。任何时候都要记住：你不是一个人在战斗，团队的力量是巨大的。

依然有同学在大段地抄写书本原理和公式。这是没有必要的。你抄或不抄，原理就在那里，不来不去。抄写一遍的时间，可以背三遍、四遍，所以这根本就是浪费时间，不要为了应付考核才去记笔记。公司不会一直检查你们的笔记，因为学习是你们自己应该操心的事。希望你们能一直保持好的学习习惯。要知道，一个好的习惯可以使你受益终生，而一个坏的习惯，也可能拖累你终生。

还有的同学像写文章似的“今天在什么地方工作，上午大家分了工，通过齐心协力，工作终于完成了。”笔记不是作文，不必洋洋洒洒地记一大堆流水账。等以后别的同学都在温习知识要点的时候，你所看到的，只是你过去忙碌的身影。要记对工作进步有帮助的东西，不要白白浪费精力在没有意义的事情上。

2、关于请假问题。你们马上要返校毕业，我看了你们的请假天数，有6天的、10天的、15天的。公司会在制度范围内尽量给你们提供便利。咱们的三方协议到毕业就终止了。如果有同学借此不再回公司，公司也会祝福你们。这是个双选时代，你们对公司满意，公司也对你们满意才能合作共赢。

3、关于沟通问题。有问题的时候要坦白说，不要藏着掖着，更不要妄自揣测。否则呢，一来容易憋出内伤，二来从长久看，会影响你们对外界的接纳能力，慢慢地思维就会成为封闭的死循环。有科学证据表明，妄自揣测得出的结论绝大部分是错的，这对你们没有好处，只会使你们陷于怀疑、不满和麻木。

4、公司对你们寄予厚望，会尽力培养你们成长，提供更多一些的学习机会。你们马上就成为正式的社会成员，是独立个体，要对自己的行为负责，要把好的品质作为一种信念去坚持执行，良好的品格和负责任的工作态度是成功的关键。有些行为，即使是偶尔为之也是不被允许的，有时候99%和1%没有区别，必须做到100%。

愿你们学有所成，技有所长。

人力资源部：张宁

2014年6月19日